Telefonski razgovor in testne naloge

Oba dela izbirnega postopka sta pogosto bolj odločilna, kot se zdi. Telefonski klic odloči, ali boste povabljeni naprej, testna naloga pa, ali boste dobili ponudbo.

Telefonski razgovor

Kadrovnik vas lahko pokliče nenapovedano ali po dogovoru. Klic traja praviloma od deset do trideset minut in preverja osnovne stvari: ali izpolnjujete pogoje, kdaj lahko začnete, kakšna so vaša pričakovanja.

1. Če vas pokličejo v neprimernem trenutku, se vljudno dogovorite za drug termin. To je bolje kot pogovor na hrupni ulici.
2. Pred klicem imejte pred seboj oglas, svoj življenjepis in beležko.
3. Govorite stoje ali vzravnano sede; glas je tako bolj jasen.
4. Na koncu vprašajte, kakšni so naslednji koraki.
5. Takoj po klicu si zapišite, kaj ste se dogovorili.

Testne naloge

Testna naloga je lahko pisni preizkus, praktična naloga na mestu ali domača naloga, na primer priprava kratkega načrta, prevoda ali analize.

1. Navodila preberite dvakrat in vprašajte, če kaj ni jasno: obseg, oblika, rok.
2. Upoštevajte rok. Če ga ne morete, se dogovorite za drugega, preden poteče.
3. Oddajte tisto, kar je bilo zahtevano, ne več. Na kratko opišite svoje predpostavke in pristop.
4. Bodite pripravljeni, da boste nalogo na razgovoru predstavili in zagovarjali.

Kdaj je naloga preobsežna

Kratka naloga, ki vzame uro ali dve, je običajna. Če naloga zahteva več dni dela ali je videti kot del resničnega projekta, ki ga bo podjetje uporabilo, je smiselno vprašati za pojasnilo: kako bo naloga ocenjena, ali je plačana in ali boste rezultat lahko uporabili v svojem portfelju.

Ponazoritev Ponazoritev: vljudno vprašanje o obsegu

»Hvala za nalogo. Ocenjujem, da bi za celoten načrt potreboval približno tri dni. Ali bi bilo v redu, da pripravim povzetek pristopa in podrobneje razdelam en del?« (Ponazoritev je izmišljena.)

Preizkusi znanja na mestu

Nekateri delodajalci znanje preverijo na razgovoru: z jezikovnim preizkusom, vprašalnikom ali praktično nalogo. Če veste, da vas čaka preizkus, vprašajte, kaj bo obsegal in koliko časa bo trajal. Delodajalec po zakonu lahko preverja znanje, a preizkus ne sme obsegati okoliščin, ki niso v neposredni zvezi z delom.¹