Iskanje zaposlitve

Iskanje zaposlitve po 50. letu

Starejši iskalci zaposlitve imajo nekaj, česar mlajši nimajo: leta izkušenj, zanesljivost in mrežo poznanstev. Izziv je, da jih predstavijo tako, da delujejo kot prednost za prihodnost, ne kot pogled nazaj.

Starejši moški z očali tipka na prenosnik
Ilustrativna fotografija: Vitaly Gariev / Unsplash

Delodajalec mora po Zakonu o delovnih razmerjih kandidatu pri zaposlovanju zagotavljati enako obravnavo ne glede na osebne okoliščine, med katerimi zakon izrecno navaja starost.1 V praksi pa se lahko srečate s pomisleki, ki jih nihče ne izreče: da ne poznate sodobnih orodij, da boste predragi ali da se ne boste prilagodili. Najboljši odgovor nanje je, da jih ovržete, še preden se pojavijo.

Življenjepis, ki gleda naprej

  1. Podrobno opišite zadnjih deset do petnajst let. Starejše izkušnje strnite v eno vrstico ali razdelek »Prejšnje izkušnje«.
  2. Pri vsakem delovnem mestu poudarite rezultate in odgovornosti, ne le naziva.
  3. Dodajte znanja, ki kažejo, da sledite času: programi, orodja, nedavna usposabljanja.
  4. Letnice šolanja niso obvezne. Navedite izobrazbo in ustanovo.
  5. Pazite na obliko: sodobna, pregledna, brez nepotrebnih podatkov, kot je zakonski stan.

Kako odgovoriti na neizrečene pomisleke

Na razgovoru brez poziva pokažite, da se radi učite: omenite nedavno usposabljanje ali novo orodje, ki ste ga osvojili. Poudarite, da ste pripravljeni delati z mlajšimi sodelavci ali pod vodstvom mlajšega vodje. Pri plači povejte realen razpon za to delovno mesto, ne za vaše prejšnje.

Ponazoritev Ponazoritev: odgovor na vprašanje o prilagajanju

»V zadnjih dveh letih smo v podjetju prešli na nov informacijski sistem. Bila sem med tistimi, ki so ga preizkusili prvi, in nato sodelavcem pomagala pri prehodu. Nove programe se naučim hitro, če vem, čemu služijo.« (Ponazoritev je izmišljena.)

Izkoristite mrežo

Po več desetletjih dela poznate veliko ljudi. To je velika prednost pri skritem trgu dela: nekdanjim sodelavcem, strankam in dobaviteljem povejte, kaj iščete.

Pravice pri Zavodu

Mentorstvo kot prednost

Mnogi delodajalci iščejo ljudi, ki lahko prenesejo znanje na mlajše sodelavce. Če ste v preteklosti uvajali nove sodelavce ali bili mentor, to navedite v življenjepisu in omenite na razgovoru.

Če ste brez dela, se prijavite v evidenco brezposelnih oseb. Pri denarnem nadomestilu velja za starejše z daljšo zavarovalno dobo daljše trajanje: po podatkih Zavoda na primer 19 mesecev za starejše od 53 let z več kot 25 leti zavarovanja.3 Podrobnosti preberite v članku o trajanju denarnega nadomestila.

Uporabljeni viri

  1. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 6. člen: prepoved diskriminacijeRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
  2. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 28. člen: pravice in obveznosti delodajalcaRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
  3. Denarno nadomestiloZavod RS za zaposlovanje. Dostop 11. november 2026.

Navedbe preverjene 11. november 2026. Kako preverjamo vsebine

Ste opazili napako ali zastarelo informacijo? Sporočite nam. Kako popravljamo napake

Naslednji korak

Prekvalifikacija: kako zamenjati poklic

Kako ugotovite, kateri poklic vam ustreza, katera znanja prenesete iz dosedanjega dela in kako izberete usposabljanje, ki vas res približa novemu delu.

Skupina v učilnici posluša predavatelja