Kadrovske agencije: kako delujejo in na kaj biti pozoren

Izraz »kadrovska agencija« se uporablja za dve precej različni dejavnosti. Pri prvi agencija le išče in izbira kandidate za delodajalca, ki vas nato sam zaposli. Pri drugi vas agencija zaposli in napoti na delo k uporabniku (temu pravimo tudi agencijsko delo).

Posredovanje in izbira kandidatov

Delodajalec agenciji naroči iskanje kandidata. Agencija objavi oglas ali poišče kandidate v svoji bazi, opravi prve razgovore in delodajalcu predlaga nekaj kandidatov. Če ste izbrani, pogodbo o zaposlitvi podpišete neposredno z delodajalcem.

Zagotavljanje dela delavcev

Pri agencijskem delu je vaš delodajalec agencija. Z njo podpišete pogodbo o zaposlitvi, delo pa opravljate pri drugem podjetju (uporabniku). Pri omejitvi trajanja pogodb za določen čas se po ZDR-1 upošteva tudi čas, ko ste bili k istemu uporabniku napoteni prek agencije.¹

Kaj vprašati agencijo

Vprašanja za agencijo

• Kdo bo moj delodajalec: agencija ali podjetje, kjer bom delal/-a?
• Kakšno pogodbo bom podpisal/-a: za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas?
• Kakšna je bruto plača in kdo jo izplačuje?
• Kje bom delal/-a, v kakšnem delovnem času in kako bo urejen prevoz?
• Ali moram za kakršno koli storitev plačati? (Odgovor bi moral biti ne.)
• Komu se lahko obrnem, če imam pri delu težave?

Kljukice se shranijo samo v vašem brskalniku.

Prednosti in slabosti

Agencija ima pogosto dostop do delovnih mest, ki niso javno objavljena, in vam lahko da povratno informacijo po razgovoru. Po drugi strani se pri agencijskem delu ob odpovedi ali spremembah obračate na agencijo, ne na podjetje, kjer delate. Pred podpisom vedno preberite pogodbo in preverite, ali vsebuje vse, kar zahteva zakon. Pomagate si lahko s člankom o tem, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi.

Ko vas pokliče agencija

Če vas kadrovnik iz agencije pokliče sam, vprašajte, za katero podjetje in delovno mesto gre, preden posredujete dokumente.