Pogodba in plača

Pogodba za določen ali nedoločen čas: razlike in omejitve

Pogodba za nedoločen čas je po zakonu pravilo, pogodba za določen čas izjema. A v praksi veliko zaposlitev začne s pogodbo za določen čas, zato je dobro vedeti, kaj velja.

Podpis pogodbe za mizo v pisarni
Ilustrativna fotografija: Vitaly Gariev / Unsplash

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko sklene izjemoma, v primerih, ki jih zakon našteva.1 Razlog mora biti zapisan v pogodbi.3

Kdaj je pogodba za določen čas dovoljena

Med primeri, ki jih našteva 54. člen ZDR-1, so:1

  • delo, ki po svoji naravi traja določen čas,
  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
  • začasno povečan obseg dela,
  • sezonsko delo,
  • priprava na delo, usposabljanje ali izobraževanje,
  • projektno organizirano delo,
  • delo v času uvajanja novih programov ali tehnologije,
  • javna dela in ukrepi aktivne politike zaposlovanja,
  • poslovodne osebe, prokuristi in vodilni delavci,
  • drugi primeri, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Omejitev dveh let

Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši od dveh let, razen v primerih, ki jih določa zakon.2

  • »Isto delo« pomeni delo, ki ste ga dejansko opravljali, ne le enak naziv.
  • Prekinitev, krajša od treh mesecev, ne prekine zaporednosti pogodb.
  • Šteje tudi čas, ko ste bili k istemu uporabniku napoteni prek agencije.
  • Pri projektnem delu lahko pogodba traja dlje, če projekt traja več kot dve leti in je pogodba sklenjena za ves čas projekta.2

Razlike v praksi

Določen čas Nedoločen čas
Konec z iztekom roka ali dokončanjem dela z odpovedjo, sporazumom ali iz drugih zakonskih razlogov
Odpravnina ob koncu praviloma da, z izjemami ob odpovedi iz poslovnega razloga ali nesposobnosti
Poskusno delo sorazmerno trajanju pogodbe največ šest mesecev

Več o odpravnini ob izteku preberite v ločenem članku.

Pogodba za določen čas v praksi

Za delavca pogodba za določen čas ni nujno slaba. Pogosto je prvi korak v podjetju, ki se kasneje spremeni v zaposlitev za nedoločen čas. Pomembno je, da poznate datum izteka in da se z delodajalcem pravočasno pogovorite o nadaljevanju. Vprašajte, kakšni so načrti in kaj pričakujejo od vas, da bi pogodbo podaljšali ali spremenili. Pri iskanju stanovanja ali kredita lahko pogodba za določen čas vpliva na pogoje, zato to upoštevajte pri načrtovanju.

Pogosta vprašanja

Kako dolgo lahko delam pri istem delodajalcu za določen čas?

Zaporedne pogodbe za določen čas za isto delo praviloma ne smejo neprekinjeno trajati več kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon.

Uporabljeni viri

  1. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 54. člen: pogodba o zaposlitvi za določen časRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
  2. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 55. člen: omejitev sklepanja pogodb za določen časRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
  3. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 31. člen: sestavine pogodbe o zaposlitviRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.

Navedbe preverjene 11. november 2026. Kako preverjamo vsebine

Ste opazili napako ali zastarelo informacijo? Sporočite nam. Kako popravljamo napake

Naslednji korak

Odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas

Kdaj vam ob izteku pogodbe za določen čas pripada odpravnina, kako se izračuna osnova in v katerih primerih je ni. Povzetek 79. člena ZDR-1.

Moški piše na papir za mizo