Kako uspešno opraviti poskusno delo

Delodajalec od novega sodelavca ne pričakuje, da bo vse znal. Pričakuje, da bo zanesljiv, da bo vprašal, ko ne ve, in da bo napredoval. Večino tega lahko načrtujete.

Prvi teden

1. Z vodjo se dogovorite, kaj bo za vas pomenilo uspešno poskusno delo: katere naloge, do kdaj, v kakšni kakovosti.
2. Vprašajte, kdo vam bo pomagal pri vprašanjih in kdaj boste dobili povratno informacijo.
3. Zapisujte si postopke, imena in gesla (na varno mesto). Isto vprašanje dvakrat je v redu, petkrat ne.
4. Spoznajte sodelavce, tudi iz drugih oddelkov, s katerimi boste sodelovali.

Prvi meseci

• Prosite za kratek pogovor z vodjo vsakih nekaj tednov: kaj gre dobro, kaj izboljšati.
• Ko dobite povratno informacijo, jo zapišite in pokažite, da ste jo upoštevali.
• Ko naredite napako, jo povejte takoj in predlagajte rešitev.
• Spoštujte delovni čas in roke. Zanesljivost se v prvih mesecih opazi bolj kot posamezni uspehi.

Ponazoritev Ponazoritev: vprašanje za pogovor z vodjo

»Minil je mesec dni. Zanima me, kaj bi po vašem mnenju moral izboljšati in kaj od mene pričakujete v naslednjih dveh mesecih, da bo poskusno delo uspešno.« (Ponazoritev je izmišljena.)

Če ne gre dobro

Če dobite signale, da poskusno delo ne poteka dobro, prosite za konkreten pogovor: kaj natančno ni v redu in kaj lahko v preostalem času izboljšate. Zapišite si dogovor. Če ugotovite, da vam delo ne ustreza, lahko med poskusnim delom odpoveste tudi vi. Več o pravilih v članku o poskusnem delu.

Konec poskusnega dela

Sodelavci

Spoznajte sodelavce in se zanimajte za njihovo delo. Ponudite pomoč, ko lahko. Dobri odnosi v ekipi so pogosto prav tako pomembni kot strokovno znanje.

Nekaj tednov pred koncem vprašajte vodjo, kako ocenjuje vaše delo. Če pogodba ne določa, da vas bodo o izidu obvestili, se pozanimajte, kako bo potekala zaključna ocena.