Poskusno delo: koliko traja in kaj velja

Poskusno delo določa 125. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Med poskusnim delom ste v delovnem razmerju z vsemi pravicami in obveznostmi, imate plačo, prispevke in pravico do dopusta.

Koliko lahko traja

• Poskusno delo traja največ šest mesecev.¹
• Pri pogodbi za določen čas se trajanje poskusnega dela določi sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela.
• Če z istim delavcem sklenete novo zaporedno pogodbo za določen čas za isto delo, poskusno delo ni dovoljeno.
• Poskusno delo se lahko podaljša, če ste bili med njim začasno odsotni z dela (na primer zaradi bolezni).¹

Konec poskusnega dela

Med poskusnim delom lahko pogodbo redno odpove delavec ali delodajalec. Delodajalec lahko pogodbo odpove tudi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.¹ V tem primeru je odpovedni rok sedem dni, ne glede na to, kdo odpove.²

Če delodajalec pogodbo odpove zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, ima delavec pravico do odpravnine, kot velja pri odpovedi iz poslovnega razloga.¹

Pogosti nesporazumi

Trditev	Kaj velja
Poskusno delo je neplačano.	Ne drži. Med poskusnim delom ste zaposleni in prejemate plačo.
Poskusno delo lahko traja eno leto.	Ne drži. Največ šest mesecev, razen podaljšanja zaradi odsotnosti.
Po poskusnem delu delodajalec lahko kar odslovi brez odpovednega roka.	Ne drži. Odpovedni rok pri neuspešnem poskusnem delu je sedem dni.

Kako se poskusnega dela lotiti, da bo uspešno, preberite v članku Kako uspešno opraviti poskusno delo.

Kaj vprašati že na razgovoru

O poskusnem delu se je smiselno pogovoriti še pred podpisom pogodbe. Vprašajte, koliko časa traja, kdo vas bo ocenjeval in po katerih merilih. Vprašajte tudi, kako bo potekalo uvajanje in kdaj boste dobili prvo povratno informacijo. Jasna pričakovanja koristijo obema stranema: vi veste, na kaj se osredotočiti, delodajalec pa ima osnovo za pošteno oceno. Odgovore si zapišite in jih po nekaj tednih primerjajte z dejanskim stanjem.