Vprašanja, ki jih na razgovoru zastavite delodajalcu
Vprašanja, ki jih zastavite vi, so del razgovora. Pokažejo, da ste razmišljali o delu, in vam dajo informacije, ki jih potrebujete za odločitev, če dobite ponudbo.
Odgovor »Ne, vse je jasno« ni napaka, a je zamujena priložnost. Pripravite si tri do pet vprašanj in izberite tista, na katera med razgovorom še niste dobili odgovora.
O delu
O uvajanju in pričakovanjih
O pogojih
Vprašanja o plači, delovnem času in pogodbi so legitimna. Če jih delodajalec ne omeni sam, jih lahko zastavite na koncu prvega razgovora ali na drugem krogu.
Kaj pomenita pogodba za določen čas in poskusno delo, preberite v člankih o pogodbi za določen čas in poskusnem delu.
Zadnje vprašanje
Dobro zaključno vprašanje je: »Ali je kaj v zvezi z mojimi izkušnjami, kar bi vam še lahko pojasnil/-a?« Daje vam možnost, da odpravite morebitne pomisleke, preden razgovor konča.
Kako vprašanja uporabiti
Vprašanja si zapišite v beležko in jo imejte na mizi. To ni nevljudno, temveč pokaže, da ste se pripravili. Če med razgovorom dobite odgovor na katero od vprašanj, ga prečrtajte in ga ne ponavljajte. Odgovore si na kratko zapišite, saj vam bodo pomagali pri odločitvi, če dobite ponudbo. Če razgovor vodi več ljudi, lahko isto vprašanje zastavite različnim osebam in primerjate odgovore, na primer kako vodja in bodoči sodelavec opisujeta običajen delovni dan.
Vsa vprašanja z dodatnimi predlogi najdete v pripomočku Priprava na razgovor, kjer si lahko zapišete tudi odgovore.
Ste opazili napako ali zastarelo informacijo? Sporočite nam. Kako popravljamo napake
