Regres in letni dopust: kaj vam pripada po zakonu
Regres in letni dopust sta pravici, ki ju ima vsak delavec, tudi v prvem letu zaposlitve. Koliko pripada, določajo zakon, kolektivna pogodba in vaša pogodba o zaposlitvi.
Zakon določa najnižje pravice. Kolektivna pogodba ali vaša pogodba o zaposlitvi lahko določita več, ne pa manj.
Regres za letni dopust
Delodajalec mora delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.1 V letu 2026 minimalna plača znaša 1.481,88 evra bruto.3
- Regres je treba izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta.
- Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok, vendar najkasneje do 1. novembra.
- Delavec, ki ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico do sorazmernega dela regresa. Sorazmerno se upošteva tudi krajši delovni čas.1
Ponazoritev Ponazoritev: sorazmerni regres
Oseba se zaposli 1. julija in ima v tem letu pravico do polovice letnega dopusta. Pripada ji tudi polovica regresa. (Ponazoritev je izmišljena in poenostavljena; natančen izračun je odvisen od dneva zaposlitve in pravil delodajalca.)
Letni dopust
Letni dopust v koledarskem letu ne sme biti krajši od štirih tednov, ne glede na to, ali delate s polnim ali krajšim delovnim časom. Koliko dni je to, je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu.2
Dodatni dnevi po zakonu:2
- najmanj trije dodatni dnevi za starejšega delavca, invalida, delavca z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavca, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo,
- en dodatni dan za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let.
Kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi pogosto določajo še dodatne dni, na primer glede na delovno dobo.
Načrtovanje dopusta
Kdaj boste dopust izrabili, se dogovorite z delodajalcem ob upoštevanju potreb delovnega procesa in vaših družinskih obveznosti. Če začenjate novo službo, vprašajte, koliko dni vam v tem letu pripada in kako se dopust načrtuje v ekipi. Pri prehodu iz ene službe v drugo preverite, ali ste pri prejšnjem delodajalcu izrabili ves dopust, ki vam je pripadal. Neizrabljen dopust se ob koncu zaposlitve ureja po posebnih pravilih, zato se o tem pozanimajte pravočasno.
Pogosta vprašanja
Do kdaj mora delodajalec izplačati regres?
Najkasneje do 1. julija. Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko ob nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok, najkasneje do 1. novembra.
Uporabljeni viri
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 131. člen: regres za letni dopustRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 159. člen: minimalno trajanje letnega dopustaRacunovodstvo.net (najnovejša različica člena). Dostop 11. november 2026.
- Minimalna plačaVlada RS (gov.si). Dostop 11. november 2026.
Navedbe preverjene 11. november 2026. Kako preverjamo vsebine
Ste opazili napako ali zastarelo informacijo? Sporočite nam. Kako popravljamo napake
